Tarifvertrag öffentlicher dienst kindergartenleitung

Einige Lehrer und die meisten Schulleiter folgen den allgemeinen “Bürozeiten”. Dies bezieht sich auf die Öffnungszeiten des öffentlichen Verwaltungsbüros (8.00 bis 16.15 Uhr). Diese weichen nach den in den Tarifverträgen vorgesehenen Gründen ab, d. h. gegebenenfalls werden die Gesamtarbeitszeiten eingehalten, wobei die besondere Art der Arbeit der Lehrer und Schulleiter zu berücksichtigen ist. Zu den Aufgaben der Lehrer gehören neben dem Unterricht auch die Planung von Unterrichts- und Vor- und Nachunterrichtsarbeiten. Darüber hinaus sind die internen Entwicklungsaufgaben der Schule und die Zusammenarbeit mit Kollegen, Heimen und anderen Partnern, wie z.B. Personal in der Schülerfürsorge, Sozialhilfe, der örtlichen Familienberatungsklinik, der Polizei, dem Geschäftsleben, integraler Bestandteil der Lehrtätigkeit. Im Tarifvertrag für Lehrer in der Grundbildung wurde eine Zuweisung von 138 Arbeitsstunden pro Jahr und 119 Stunden für Lehrer der allgemeinbildenden Sekundarstufe II festgelegt. Heute basieren die Gehälter auf den Aufgaben und ihren Anforderungen und den Ergebnissen der Arbeit, der Professionalität des Personals und der Berufserfahrung. Es gibt auch Raum für lokale Flexibilität. Darüber hinaus kann ein Bonus auf der Grundlage des Ergebnisses der Schule bezahlt werden.

Die Verwendung von Boni ist jedoch nicht sehr häufig. Zusätzliche Aufgaben, wie die Verantwortung für das Sprachlabor und den Schulchor, werden ebenfalls entschädigt. Jahrelange Dienstzeit in der öffentlichen Verwaltung und Lehrerfahrung führen zu Zuwächsen. Das Calgary Board of Education hat Verträge mit den meisten unserer Mitarbeiter geschrieben. Diese Vereinbarungen definieren die Arbeitsbedingungen. Die Kündigungsfrist für Inhaber von Dauerplanstellen hängt von der Dauer der Dienstzeit ab. Ein Lehrer, der eine ständige Stelle im Dienst einer örtlichen Behörde innehat, und ein ständiger stündlich bezahlter Lehrer können gemäß der Kündigungsfrist, die je nach Dienstdauer zwischen 1 und 6 Monaten schwankt, entlassen werden. Ein Bediensteter auf Zeit (Ersatzlehrer, vorübergehender Inhaber einer unbesetzten Stelle) kann eine Frist von 14 Kalendertagen erhalten. Ein befristeter Vertrag mit fester Laufzeit kann mit einer Frist von 30 Tagen gekündigt werden.

Für Staatsbedienstete gelten 2–6 Monate für Dauerbeschäftigte und 30 Tage für Leiharbeitnehmer mit befristeten Verträgen. In der Privatwirtschaft beträgt die Kündigungsfrist laut Tarifvertrag je nach Dauer der Beschäftigung 1 bis 6 Monate. Wenn Lehrer persönliche Probleme bei der Arbeit haben, können sie sich an die betriebliche Gesundheitsversorgung wenden. Diese Hilfe ist während der Arbeitszeit kostenlos. In Finnland gibt es kein nationales Programm oder Vorschriften für die Einführung neuer Lehrer. Die Induktion wird jedoch empfohlen. Die lokalen Bildungsbehörden sind für die Art und den Inhalt der in-Service-Ausbildung zuständig. Einführungsprogramme werden auf lokaler Ebene organisiert und von den lokalen Behörden finanziert. Der Ruhestand beträgt 65 Jahre für diejenigen, die am oder nach dem 1. Januar 1993 ihren Dienst angetreten haben. Bei denjenigen, die vor diesem Zeitpunkt beschäftigt waren, wechselt das Rentenalter zwischen 60 und 65 Jahren. Die Rentenersatzquote für Arbeitnehmer, die am oder nach dem 1.

Januar 1993 beschäftigt sind, beträgt nicht mehr als 60 % des Gehalts.